Cuando hay problemas con el personal operativo, el primer impulso suele ser el mismo: “Cambia de proveedor.”
Pero lo que muchos departamentos de Recursos Humanos y Compras descubren tarde es que cambiar constantemente solo maquilla el problema, sin atacar la raíz: la rotación.
La rotación no solo genera estrés operativo. Tiene un costo real, alto y acumulativo.
¿Cuánto cuesta realmente la rotación?
Por cada persona que se va, inviertes en:
- Reclutamiento
- Inducción
- Capacitación inicial
- Ropa, equipo de protección, transporte, administración
- Ajuste operativo por curva de aprendizaje
Ahora multiplica ese costo por semana, por turno, por línea.
Cuando el personal no permanece, los KPIs no se estabilizan y la presión vuelve una y otra vez.
Cambiar de proveedor ≠ resolver el problema
Muchos proveedores del mercado ofrecen “soluciones rápidas” y precios bajos, pero no pueden garantizar continuidad.
Esto significa que cambiar de proveedor no te garantiza estabilidad. Solo te cambia el tipo de problema.
La estabilidad no es casualidad. Se diseña.
En IRS trabajamos con una estructura única que nos permite ofrecer algo que pocos pueden decir con certeza:
estabilidad en planta.
¿Cómo lo logramos?
Con procesos internos que nos permiten mantener plantillas operativas estables, que permanecen, se adaptan y aportan desde el primer turno.
El resultado:
- Menor rotación
- Ahorro en capacitación
- KPIs estables
- Menos carga para RH y supervisión de producción
¿Dónde operamos?
Este servicio está disponible exclusivamente en:
✔ Monterrey
✔ Apodaca
✔ Santa Catarina
✔ San Nicolás de los Garza
✔ San Pedro Garza García
✔ Guadalupe, Nuevo León
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Hablemos de estabilidad real, no promesas vacías.
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