Julio, tu oportunidad clave: Renueva tu proveedor de personal masivo justo al cierre de semestre. En IRS, planificamos tu transición en 48 h, aseguramos cobertura total y supervisión continua para que mejores KPIs de rotación, ausentismo y eficiencia en el segundo semestre.
Cierre de semestre: oportunidad o riesgo
El cierre de primer semestre es el momento de revisar desempeño y KPIs de tus proveedores. Factores como la rotación, ausentismo, calidad y cumplimiento legal son claves para determinar su permanencia.
Si durante el último período, haz experimentado problemas de:
– Altísima rotación de personal temporal
– Dificultad para cubrir turnos completos
– Ausentismo descontrolado
– Baja calidad operativa
– Supervisión insuficiente
– Incumplimientos de REPSE
es el momento perfecto para cambiar de proveedor de personal auxiliar antes de que la segunda mitad del año te agarre mal parado.
¿Por qué cambiar en julio?
Cambiar de proveedor de personal masivo no es una decisión menor. Pero hacerlo en julio tiene ventajas estratégicas que te permiten reordenar sin interrumpir tu operación:
1. Cierre de semestre = revisión natural de indicadores
Tu corporativo o dirección general ya está revisando los KPIs del primer semestre: rotación, eficiencia, costo por hora, productividad. Es tu oportunidad para justificar un cambio con datos reales y solicitar aprobación interna para hacerlo.
2. Planeación de producción del Q3 y Q4
Julio es el mes en el que se afina la planeación del segundo semestre: aumentos de turnos, nuevos proyectos, mantenimientos mayores, auditorías. Si sabes que necesitarás más soporte humano… prepáralo con quien sí responde a tiempo.
3. Mercado laboral más estable
Pasado el caos de Semana Santa y el descontrol de mayo-junio, julio ofrece un entorno más estable para reclutar, capacitar y estabilizar personal. Aprovecharlo con el proveedor adecuado marca la diferencia.
¿Cómo saber si ya debes cambiar de proveedor?
Estos síntomas indican que tu proveedor actual ya no está respondiendo a las necesidades reales de tu operación:
- Te mandan personal sin filtros ni entrevistas
- No hay retroalimentación ni mejora continua
- No cuentan con cobertura suficiente para tus picos
- Falta de cumplimiento legal o de REPSE
- Las áreas operativas ya no confían en el personal externo
- RH dedica más tiempo a corregir errores que a planear
En lugar de arrastrar estos problemas todo el año, julio es el momento para cortar de raíz y mejorar.
¿Qué debes exigir a un proveedor de personal masivo?
Si estás considerando un cambio, aquí algunos puntos clave que deberías exigir al nuevo proveedor:
- Capacidad de cubrir vacantes masivamente y en menos de 72 horas
- Filtrado, entrevista, validación y entrenamiento del personal
- Cumplimiento 100% con REPSE y normativas laborales
- Supervisión en planta y comunicación diaria con RH
- Adaptación a tus turnos, lay-out y cultura operativa
- Flexibilidad ante fluctuaciones de volumen
Y todo esto, sin incrementar tus costos operativos.
En IRS, te ayudamos a hacer el cambio fácil y sin riesgos
En IRS de México, somos especialistas en servicios de personal masivo para plantas con alta rotación o picos de producción. Sabemos que cambiar de proveedor puede parecer riesgoso, por eso te damos una transición controlada, sin que se detenga tu línea ni se dispare el ausentismo.
Así te ayudamos a hacerlo fácil y rápido:
✔ Transición programada y sin interrupciones
Coordinamos contigo el cambio progresivo por turnos, departamentos o líneas, para que no haya ruptura operativa ni sobrecarga para tus supervisores.
✔ Plantilla masiva lista para entrar
Contamos con bases de datos actualizadas y reclutadores especializados para armar tu plantilla auxiliar en días, no semanas.
✔ Supervisión activa en planta
Nuestros supervisores monitorean asistencia, desempeño y clima laboral de nuestro personal para que tú no tengas que hacerlo.
✔ Diagnóstico y propuesta en 48 horas
Nos reunimos contigo, analizamos tu situación actual y te entregamos una propuesta con indicadores, cobertura y plan de acción sin compromiso.
¿Cómo saber si IRS es el proveedor que necesitas?
Te ayudamos si…
- Necesitas personal en cantidad (más de 20 personas)
- Tu operación sufre por rotación, ausentismo o falta de compromiso
- Tienes picos estacionales y requieres flexibilidad
- RH ya no se da abasto para reclutar y gestionar todo
- Tu proveedor actual ya no está cumpliendo
Si te identificas con dos o más puntos, es momento de hablar con nosotros.
Julio es tu mes. Cámbiate con confianza
Cambiar de proveedor no tiene que ser un caos. En IRS te damos velocidad, control y resultados reales. Nos adaptamos a tus objetivos, tiempos y cultura organizacional.
- Aprovecha este mes para dejar atrás la rotación, el ausentismo y la baja calidad.
- Mejora tus KPIs de contratación y desempeño en el segundo semestre.
Haz que este julio sea el punto de quiebre hacia una operación más eficiente.
